Bagaimana Membuat Training Tidak Membosankan

Teguh Yoga Raksa (2008)

Pernahkah anda mengikuti beberapa training yang membosankan ?
sehingga sedemikian rupa menginginkan cepat berakhir ? apa rahasia orang - orang selalu mendengarkan anda? saya mencoba merefleksikan apa yang saya alami dan beberapa percobaan yang saya lakukan ketika memberikan training.

Beberapa feedback dari peserta training ada hal - hal yang diinginkan ketika training

1. Sangat terkait dengan yang mereka alami , terutama permasalahan - permasalahan yang timbul di area kerja
2. Memberikan studi kasus yang relevan dengan bisnis
3. Tidak membosankan ( dalam hal ini dianjurkan lebih banyak latihan daripada mendengarkan)
4. Tempat pelatihan jauh dari tempat bekerja sehingga dapat konsentrasi tanpa di interupsi urusan pekerjaan
5. Dukungan dari atasan / management untuk menerapkan hasil training

harapan - harapan ini tentunya dapat diakomodasi dengan membuat modul training yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis terkait, dengan melakukan beberapa observasi sebelum pelatihan dan sesudah pelatihan.

Dengan demikian kita dapat mengukur secara jelas pelatihan terhadap kinerja perusahaan , baik secara finansial, internal proses, customer perspektif maupun kompetensi karyawan itu sendiri.
selamat mencoba , learn - action and success ( TY)