Hal yang penting dalam mendesign sebuah program training adalah menganalisa kebutuhan dari organisasi tersebut, Hal yang banyak dilakukan banyak organisasi adalah membuat program yang umum, sehingga tidak jelas arah training yang akan dilakukan. Hal ini dimungkinkan karena organisasi tersebut melakukan training hanya untuk menghabiskan dana saja, dalam hal ini tidak akan mengukur pengaruh dari training tersebut. beberapa kelompok organisasi tersebut melakukan training dengan maksud dan tujuan sebagai berikut :
- Program training dalam rangka memotivasi karyawan
- Program training adalah rangkaian persyaratan untuk jabatan selanjutnya
- Program training hanya sekedar refreshment buat " Karyawan lama"
- Program training hanya acara rutin dalam rangka memenuhi hasrat karyawan untuk menjauhkan diri dari rutinitas pekerjaan dst..
hal ini seharusnya sudah mulai dihilangkan, sebelum training sebaliknya dilakukan proses identifikasi kebutuhan organisasi dalam rangka menyambut tantangan ke depan , hal ini dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa hal :
- Key Business Challange , contoh : " Menjadi penghasil produk dengan harga murah dan kualitas yang tinggi "
- SWOT Analysis ( Strength , Weakness, Opportunity dan Threat )
- Focus Group Discussion atau Interview dengan line manager
hal ini kemudian dapat dijadikan acuan untuk membuat Development Road Map untuk organisasi tersebut yang tentunya disesuakan dengan kompetensi inti maupun kompetensi fungsional yang ada di organisasi tersebut.
selamat mencoba ...salam pembelajar Learn - Action and Success (TY)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar