Developing A Great Character

By: Brian Tracy

Being the Best In Every Area
What is character? Your character is the degree to which you live your life consistent with high, life-enhancing values. A person who lacks character is one who compromises on higher order values in favor of lower order expedience, or who has no values at all. Your adherence to what you believe to be right and true is the real measure of the person you have become to this moment.

Define What "Excellence" Means to You
Let us say that one of your values is "excellence." Your definition of excellence could be, "Excellence means that I set the highest standards for myself in everything I do. I do my very best in every situation and under all circumstances. I constantly strive to be better in my work, and as a person in my relationships. I recognize that excellence is a life-long journey and I work every day to become better and better in everything I do."

Organize Your Actions
With a definition like this, you have a clear organizing principle for your actions. You have set a standard by which you can evaluate your behavior. You have created a framework within which you can make decisions. You have a measuring rod against which you can compare yourself in everything you do. You can continually grade your activities in terms of "more" or "less." You have a clear target to aim at and organize your work around.

Decide What You Want for Your Family
It's the same with each of your other values. If your value is your family, you could define this as, "The needs of my family take precedence over all other concerns. Whenever I have to choose between the happiness, health and well being of a member of my family, and any other interest, my family will always come first."

Keep Focused
From that moment onward, it becomes easier for you to choose. Your family comes first. Until you have fully satisfied the needs of your family, no other time requirement will side track you into a lower value activity.

Shape Your Own Character
The wonderful thing about values clarification is that it enables you to take charge of developing and shaping your own character. When your values and goals, your inner life and your outer life, are in complete alignment, you feel terrific about yourself. You enjoy high self-esteem. Your self-confidence soars.

When you achieve complete congruence between your values and your goals, like a hand in a glove, you feel strong, happy, healthy and fully integrated as a person. You develop a kind of courage that makes you completely unafraid to make decisions and take action. Your whole life improves when you begin living your life by the values that you most admire.

Action Exercises
Here are two things you can do to put this ideas into action immediately.

First, create a clear, written description of your values and what they mean to you. From that point on, resolve to live consistent with your own definition.

Second, discipline yourself to live in complete alignment with the values, virtues and qualities that are most important to you. This is the key to character.

from milist trainer club indonesia, sent by Ellies Sutrisna

Training Needs Analysis

Teguh Yoga Raksa (2008)
Hal yang penting dalam mendesign sebuah program training adalah menganalisa kebutuhan dari organisasi tersebut, Hal yang banyak dilakukan banyak organisasi adalah membuat program yang umum, sehingga tidak jelas arah training yang akan dilakukan. Hal ini dimungkinkan karena organisasi tersebut melakukan training hanya untuk menghabiskan dana saja, dalam hal ini tidak akan mengukur pengaruh dari training tersebut. beberapa kelompok organisasi tersebut melakukan training dengan maksud dan tujuan sebagai berikut :

1. Program training dalam rangka memotivasi karyawan
2. Program training adalah rangkaian persyaratan untuk jabatan selanjutnya
3. Program training hanya sekedar refreshment buat " Karyawan lama"
4. Program training hanya acara rutin dalam rangka memenuhi hasrat karyawan untuk menjauhkan diri dari rutinitas pekerjaan dst..

hal ini seharusnya sudah mulai dihilangkan, sebelum training sebaliknya dilakukan proses identifikasi kebutuhan organisasi dalam rangka menyambut tantangan ke depan , hal ini dilakukan dengan mempertimbangkan beberapa hal :

1. Key Business Challange , contoh : " Menjadi penghasil produk dengan harga murah dan kualitas yang tinggi "
2. SWOT Analysis ( Strength , Weakness, Opportunity dan Threat )
3. Focus Group Discussion atau Interview dengan line manager

hal ini kemudian dapat dijadikan acuan untuk membuat Development Road Map untuk organisasi tersebut yang tentunya disesuakan dengan kompetensi inti maupun kompetensi fungsional yang ada di organisasi tersebut.

selamat mencoba ...salam pembelajar Learn - Action and Success (TY)

Gajah , Harimau dan Semut

Teguh Yoga Raksa (2008)

Permainan ini dapat dilakukan untuk mencairkan suasana atau membuat para peserta training bersemangat kembali.

Peserta : 10 orang atau lebih
Durasi : 10 - 15 menit
Peralatan : -

Aturan permainan :

- Dibagi jadi dua grup (permainan antar group )
- Gajah vs Harimau --> Gajah
- Harimau vs Semut --> Harimau
- Gajah vs Semut --> Semut
- Caranya : Dibagi menjadi 2 bagian kelompok
- Tiap kelompok mengirimkan 2 perwakilan sejumlah tiga orang
bertanding dan menjadi karakter yang diinginkan
- Teknisnya arena dalam lingkaran, ketika loncat secara spontan menjadi karakter yang
diinginkan
- Gajah : tangan kedepan bunyi "muoooooooooooo"
- Harimau : kaki jinjit tangan seperti mau menerkam bunyi " hauuummm"
- Semut : jongkok sambil bersuara " cuuut cuuut "

selamat mencoba, salam pembelajar Learn - Action and Success (TY)

Bagaimana Membuat Training Tidak Membosankan

Teguh Yoga Raksa (2008)

Pernahkah anda mengikuti beberapa training yang membosankan ?
sehingga sedemikian rupa menginginkan cepat berakhir ? apa rahasia orang - orang selalu mendengarkan anda? saya mencoba merefleksikan apa yang saya alami dan beberapa percobaan yang saya lakukan ketika memberikan training.

Beberapa feedback dari peserta training ada hal - hal yang diinginkan ketika training

1. Sangat terkait dengan yang mereka alami , terutama permasalahan - permasalahan yang timbul di area kerja
2. Memberikan studi kasus yang relevan dengan bisnis
3. Tidak membosankan ( dalam hal ini dianjurkan lebih banyak latihan daripada mendengarkan)
4. Tempat pelatihan jauh dari tempat bekerja sehingga dapat konsentrasi tanpa di interupsi urusan pekerjaan
5. Dukungan dari atasan / management untuk menerapkan hasil training

harapan - harapan ini tentunya dapat diakomodasi dengan membuat modul training yang relevan dan sesuai dengan kebutuhan bisnis terkait, dengan melakukan beberapa observasi sebelum pelatihan dan sesudah pelatihan.

Dengan demikian kita dapat mengukur secara jelas pelatihan terhadap kinerja perusahaan , baik secara finansial, internal proses, customer perspektif maupun kompetensi karyawan itu sendiri.
selamat mencoba , learn - action and success ( TY)